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在职场中如何识人用人?

时间:2016-11-09 14:22来源:未知 作者:上海心理咨询 点击:
在职场中如何识人用人?
招聘面试的时候,我们往往只能初步的了解新的职员,真正的识人用人我们就得在工作中发现了。凡人才者,先考察做人,然后才是看其才能,从古至今都是。从古至今,人们都认为“帝王之德,莫大于知人。”也就是说,帝王的治国之仁德,没有比识人更重要的了。如果一个国君,有贤不知,知而不用,用而不任,这是一个国家即将衰败的前兆了。我们公司企业也一样,如果没能做到知人善任,那么公司也不能更好的发展,同样更会流失大量的人才。
 
那么,我们作为公司的管理层或者老板,我们怎样做到识人用人、知人善任呢?首先我们要考察以下几个要点:
 
首先,我们说到的先要考察做人,人才就是先必须得“成人”,然后才能更好地人尽其才。“真诚”是做人做事的第一基本准则,真诚一直都被视为美德,以前如此,现在也一样。公司最不喜欢的人,不是能力欠缺的人,而是朝秦暮楚的人,明明在公司上着班,却内心抱怨,开口就吐槽公司的各种不好。说实话,任何公司都是有问题的,公司请你来就是要你解决问题,而不是制造新问题。你既然在这里过得这么憋屈,还不如走人呢,两边都解脱。真诚的人,会时刻维护公司的集体利益,会想方设法为公司创造价值。因为TA明白,自己和公司是在一条船上,只有公司越来越好,自己才会越来越好。在其位就要谋其政,既然来上班,就得把工作做好。
 
“感恩”也是做人的一项基本准则,感恩之心其实跟一个人的气度有关,气度大的,能记住别人的好处,气度小的,只看到别人的坏处。为什么有人喜欢抱怨,整天宣泄负能量,实际上是缺乏感恩的表现。在工作中,常怀感恩之心,会让你左右逢源。你要知道,公司再不好,也在发你工资,没让你白打工。薪酬在你入职时一定是协商过的,你觉得钱少,可以提,可以走,没必要天天抱怨。你要知道,客户再挑剔,也在给你贡献业绩。你觉得麻烦或委屈,可以不要这个客户,既然你觉得这个客户对业绩很重要,就得给予配合。
 
其次,我们要考虑他的工作态度以及工作的能力,毛主席说过,世界上任何是就怕“认真”二字,特别是在工作上面,如果每个人都认真对待自己的工作,我们整个企业就会得到前所未有的效果。像世界一流的制造业德国、日本就是员工认真对待工作的成果。还有就是我们所说的才能,“人尽其才,物尽其用”说的就是这个,我们在观察员工的时候,可以根据ta的擅长方面、性格等等来给他安排最合适他的工作岗位,这样既可以调动员工的积极性,同样也给公司创造更好的利益。
 
识人用人是要我们高层领导耐心和细心的观察才能够做到的,我们要知道,如果不了解人我们就不能更好的用人,如果企业没有做到“人尽其用”,那是因为没有了解人,得人之道,在于识人。而识人之前,重在观人。观人重在言与行,识人重在德与能,不细观则不能明识,不明识则不能善用。所以要做到“知人善任”这才是整个企业的管理灵魂所在。